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Alternance et apprentissage en MFR

Apprentissage

L'apprentissage : un engagement tripartite

L'entreprise

  • Propose un poste en adéquation avec le référentiel de formation,
  • Désigne un maître d’apprentissage (tuteur) pour guider et conseiller l’apprenti,
  • Permet à l’apprenti de suivre la formation dispensée par le CFA et l’inscrit à l’examen,
  • L’informe sur les règles de culture de l’entreprise,
  • Assure un suivi régulier de son travail et de sa formation,
  • Respecte la réglementation du travail.

L'apprenti

  • Respecte le règlement intérieur de l’entreprise,
  • Suit avec assiduités les cours du CFA,
  • Effectue les missions qui lui sont confiées,
  • Se présente à l’examen.

Le Centre de formation

  • Dispense une formation générale associé à une formation technologique et pratique
  • Effectue des visites en entreprises,
  • Accompagne l’apprenti jusqu’à l’examen,
  • Aide à poursuivre vers un niveau de formation supérieur,
  • Assure la coordination entre l’entreprise et le CFA.



Un contrat pour favoriser les apprentissages et l'insertion professionnelle

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail entre un salarié et un employeur. Il permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise et au centre de formation des apprentis (CFA) pour obtenir un diplôme ou un titre professionnel. Sa durée est souvent comprise entre 1 et 3 ans, et peut éventuellement être adaptée en fonction du niveau initial de l’apprenti.

Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés de l’entreprise incluant le temps de présence à la MFR, centre de formation d’apprentis (CFA).

Le planning d’alternance est défini à l’avance pour l’année. Il intègre les semaines de formation en entreprise et les temps d’étude à la Maison familiale rurale.

L’apprenti reçoit
un salaire correspondant à un pourcentage du SMIC selon l’âge et l’année d’exécution du contrat 
            Téléchargez le guide
 

La rémunération des apprentis

 

(1) ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage, s’il est supérieur au Smic

L'apprenti préparant une licence professionnelle en 1 an bénéficie d'une rémunération correspondant à une 2ème année de contrat.

Majoration de salaire

Le pourcentage de rémunération réglementaire de l'apprenti est majoré de 15 points si les conditions suivantes sont toutes remplies :
  • Le contrat est conclu pour une durée inférieure ou égale à 1 an
  • L'apprenti prépare un diplôme ou un de même niveau que celui précédemment obtenu
  • La qualification recherchée est en rapport direct avec celle qui résulte du diplôme ou titre précédemment obtenu
Les majorations liées au passage d'une tranche d'âge à une autre prennent effet à compter du 1er jour du mois suivant la date d'anniversaire de l'apprenti.

Succession de contrats

La rémunération de l'apprenti peut changer s'il a obtenu le diplôme ou le titre qu'il a préparé précédemment et qu'il signe un nouveau contrat.
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